El C.E.A.M.M. al contratar a cualquiera de sus trabajadores lo colocan en un periodo de prueba por 1 mes, en el cual deciden si le contratan como fijo o no, tras observar su desempeño laboral y analizarlo en el consejo directivo.
El colegio hace uso de su propio instrumento de seguimiento para analizar la adaptación del trabajador, observando si éste se integra de manera adecuada con los niños y con sus compañeros de trabajo, si es activo en la enseñanza, participa en los debates de mejora del colegio y aporta ideas y opiniones innovadoras, así como críticas constructivas.
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